rsc-y-medioambiente

Compromiso social corporativo
y medioambiente

El compromiso con el medio ambiente, es fundamental para Reina Group, por lo que todas sus empresas disponen de un sistema de gestión certificado por ISO 14001. Si deseas conocer más información sobre el desempeño ambiental de Postres Reina, por favor, solicítelo a la siguiente dirección de correo electrónico: medioambiente@postresreina.com. Los aspectos ambientales más significativos para Postres Reina son los siguientes: El consumo de materias primas como huevo y leche, el consumo de productos de limpieza, el consumo de productos aditivos para calderas, torres de refrigeración y depuradora, el consumo de material reciclado en materias primas y auxiliares y sus embalajes, consumo de gasoil y gas refrigerante.

El respeto por el medio ambiente forma parte de nuestro concepto empresarial.
El cuidado del entorno es una de nuestras prioridades, dedicando grandes esfuerzos a la realización de nuestra actividad siguiendo las directrices de un desarrollo sostenible.
Nuestra responsabilidad por el medio ambiente pretende ir más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su estricto cumplimiento. En este sentido, nuestra labor se lleva a cabo actuando desde nuestros proveedores hasta nuestro equipo corporativo a través de la formación, sensibilización y concienciación entre otras medidas. Nuestra gestión está enfocada a la mejora continua, consiguiendo cumplir cada año con los objetivos planteados.
Nuestro Sistema de Gestión Ambiental está certificado según la norma ISO 14001, que avala nuestro compromiso con el medio ambiente.

Política de Gestión

La Dirección de GRUPO POSTRES REINA mantiene una Política basada en los siguientes
principios:
1. Satisfacer a nuestros clientes, atender quejas, reclamaciones y sugerencias con el objetivo
de cumplir con sus expectativas.
2. Operar, siempre, bajo el estricto cumplimiento de la legislación vigente que afecta a la
organización, al producto, a la seguridad alimentaria y al medio ambiente, así como de otros
requisitos a los que GRUPO POSTRES REINA se suscriba, como respetar acuerdos voluntarios
adoptados y requisitos específicos provenientes de todas las partes interesadas y asociados al
contexto de la organización.
3. Definir las responsabilidades dentro de la organización de manera que permitan conseguir
los objetivos de Calidad, Seguridad Alimentaria y Medio Ambiente establecidos.
4. Disponer de los recursos técnicos adecuados para el desarrollo del Sistema de Gestión.
5. Disponer del personal adecuado, mediante la formación e información necesarias para
cumplir con los requisitos ambientales, de calidad y seguridad de nuestros productos y
servicio. Así mismo, implantar acciones permanentes de formación, sensibilización y
motivación a todos los trabajadores para que sean conscientes de la incidencia de su trabajo en el
Medio Ambiente y la seguridad alimentaria, haciéndoles partícipes del respeto de nuestra política
en todas sus actividades.
6. Promover la participación creativa, de todo el personal de la organización, en el desarrollo
y mejora del Sistema de Gestión del GRUPO POSTRES REINA.
7. Fomentar la toma de conciencia en todos los empleados y ejecutivos en cuanto a la
dimensión ética del trabajo y decisiones, y su repercusión en la sociedad.
8. Establecer, implementar y mantener las disposiciones eficaces para comunicarse con todas
las partes interesadas.
9. Prevenir la contaminación intencionada o no intencionada, mediante la aplicación de
medidas organizativas y tecnológicas que sean adecuadas y viables, dentro del marco de su
competencia y de sus recursos. Así como, asegurar la autenticidad de nuestros productos.
10. Seleccionar aquellos proveedores que nos garanticen un producto o servicio seguro, de
calidad y respetuoso con el medio ambiente.
11. Mejorar constantemente los productos, procesos y servicio del GRUPO POSTRES
REINA a través de mecanismos para lograr la mejora continua.
12. Apoyar la vigilancia y evaluación sistemática de las condiciones susceptibles de originar
situaciones de riesgo en el trabajo y la adopción de medidas preventivas.
13. Fomentar las iniciativas de carácter social que supongan la mejora de las condiciones
de vida y el desarrollo cultural.
14. Mantener la imagen de marca segura y responsable.
15. Asegurar la protección del medio ambiente a través de un modelo de gestión responsable.